El LIDER deberá potenciar su estado de Yo como ADULTO al 40% A , liberando , con un 20% de actuación , los PADRES normativo P N/C(autoritario ) y nutritivo P N (protector). Los NIÑOS se usaran para crear N C ( creador) y entusiasmar N E (espontaneo) ; casi nunca ,con un 10%, se debe utilizar el N A S(sumiso)o el N A R (rebelde) .
El LIDER al actuar como ADULTO se dedicara especialmente a controlar de forma pragmática y racional, siendo coherente y abierto en sus decisiones con su actitud adulta. Luego según sea la situación a solventar actuara en unos casos como PADRE CRITICO O NORMATIVO como ejecutor, autoritario, dictador,juzgando a sus subordinados y dando eslóganes y sentencias adecuadas al momento , para actuar asimismo como PADRE NUTRITIVO si hace falta ser paternalista y protector preocupándose de la formación de su equipo. También se necesitara que el LIDER actúe como NIÑO ESPONTANEO y CREADOR actuando de manera natural, expresivo, directo, entusiasta y creador e intuitivo. Por supuesto que los NIÑOS ADAPTADOS SUMISO Y REBELDE poco deben utilizarse ya que son nefastos para la imagen de líder en el equipo.
